在公司内调动，不知道该怎么跟领导说

这种事忌讳隔山打牛，千万别越级沟通，除非目标单位的领导是你熟得不能再熟的朋友，否则不可越过直接领导去沟通。因为你不了解他们之间的关系，搞不好你连现在的位置都没得做。
首先你要分析环境情况，你在现在单位扮演什么角色，离你行不行，又没有可以替代你这摊子工作的合适人选。然后分析自己的去处，那是不是缺人，有什么合理的途径过去。如果没有公开竞聘之类的，自己又没有特别过硬的关系门路，那你这事成的希望不大。你只能是和直接领导表达自己的意图和想法。
只有你的直接领导同意了这事才好做，否则的话你可就得罪人了。

如果你的直接领导过惯了，他可以理解你的处境和想法，那么你就告诉他你的愿望，话绝对不能说死，一定要有回旋的余地。但不要过于墨迹，直接告诉他你觉得什么地方适合你，为什么。同时告诉他不管能不能调动，你都会一如既往的支持他的工作，争取了你就没有遗憾，就算不成也愿意留下做贡献。

接下来就是去那边运作的问题了，信息量有限，但是明确告诉你绝对不可以越层沟通，因为你不了解目标单位领导的想法、也不了解目标单位领导和直接领导之间的关系，信息的获取也是权利的一种表现。一旦直接领导知道你对他有所隐瞒，这个问题可能就直接上升到你的人品高度了。不是目标领导觉得你毛布冒昧的问题，而是直接领导很可能因为这是怪罪于你，你想，目标领导可能因为调动你而得罪直接领导马？慎重阿