请求劳动法援助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 01:33:00
我从2008年9月10号到现在一直未签订劳务合同，但这个学校是一个私人的培训学校，我们以每个月二十二天计算，我上个月上三十一天班，却不给加班费，却说说我是拿月薪的?现在这个单位也不给我们交社保，却要强制性的要我们交意外保险，这个问题如何解决？而且现在还在调整工资，就如现在是两千的话，他要调到一千八？这个法律上有什么什么解决大办法吗？原因是我现在没有劳动合同，发工资也是发的现金，工资单也不给我们，我们应该采取什么法律手段来调解？

你好：

1、你可以根据劳动合同法第82条的规定，要求单位支付11个月的双倍的工资。

2、要求单位支付加班费。

3、要求单位缴纳社保。

4、要求单位退还你们所交的意外保险，并由单位补缴。

5、可以先和单位协商，协商不成你们可以提起劳动仲裁。如果你们想解除劳动关系，可以根据劳动合同法第38条的规定，解除与单位的劳动合同，并根据劳动合同法第47条的规定，要求单位支付给你经济补偿金。

你发财了，从2008年9月10号到现在一直未签订劳务合同可以要求学校每个月支付双倍工资。社保是国家法定保险必须。管他是两千还是一千八，反正是双倍工资（2008年9月10号到现在拿多少就要多少），去劳动局告他吧。