管理学中什么叫超Y理论 什么叫权变理论？

说起来比较长，因为说到超Y就不得不说Y理论，说Y理论又不得不说X理论。因为X是Y的基础，而Y是超Y的基础。
至于权变理论，即是超Y理论，一个结果是受到多重因素作用的。

X理论——“经济人”假设和管理
管理理论：
管理重点在提高生产率，完成生产任务
管理只是少数人的事，与一般员工无关，员工的任务就是听从指挥。
在奖惩制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者给予严厉的制裁

Y理论——“自我实现的人”假设和管理
管理原则：
创造适宜的工作环境、工作条件，以便充分发挥人的潜力
管理者的职能是设计生产环境和条件
重视内部激励，重视通过满足员工的自我实现需要，来调动员工的积极性
主张下放管理权限，建立充分的决策参与制度，满足员工自我实现的需要。

“复杂人”假设与管理－超Y理论
管理原则：
采用不同的组织形式提高管理效率
根据不同的情况，采取弹性、应变得领导方式
善于发现员工的需要动机、能力、个性方面的差异，因时、因地、因人、因事采取灵活多变的管理方式和奖励方式。