一个要要和老板叫板的员工应该留吗

这样的人有两个可能。
1.炒作自己。因为否掉你的，说的意思又和你的差不多。
2.他是这种性格。
如果是第二点的话。那看他是否有能力。
如果有工作能力。那还是没必要开掉人家。
像魏征。够出名的吧。唐太宗不知道要杀他多少回了。
可是皇后说。如今能大胆直言的人有几个呀。
其中之一的道理就不多说。
不过你得和他谈谈。
因为作为老板你得有威信。

那要看什么问题了，那种小骂大帮忙的意见我觉得你还是留他为好。
如果他就是为了单纯的显示自己，还是把他辞退吧。
辞退员工只有三个原因。
1.不能完成工作。
2.与同事的关系不好。
3.背景问题。
其他都不是辞退他的原因。
那你给自己找个留下他的理由。
如果你能找到一个，那就留下他吧。

不应该留，不管你的意见对否，你是老板，你要维护你的权威，只有这样员工才能听你的，如果你没有了权威，那么你的企业早晚会倒闭

很简单，知道三国里杨修之死吧？如果他是那样的人，必须干掉，如果确实有才干，只是方法上欠考虑，你可以稍加引导，毕竟做老板的是需要点雅量的，你能包容你的下属，他们也会烦过来回报你。不过权威还是要树立的，我公司里也有几个好事分子，往往这样的人却能给你意外的收获，只要善加引导，凡事会向着好的方向发展的。

炒吧。

能力还行的话，提提意见对公司的发展是很有帮助的。

但是能力一般，又喜欢和老板抬杠。那完全是想在其他员工面前显摆下。