离职后拷贝公司资料被抓

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 16:22:06
离职当天公司不让我拷贝我自己存在公司电脑上学习和收集的资料，并强行让保安把我带离了公司，没给我时间整理东西。我当时气的不行，妈了B的自己的东西都不让带了？于是一冲动就在下班后返回公司拷贝了自己电脑上的资料，（由于时间仓促就没挑选了把公司的部分资料也拷了出来，但都是公开网络盘上的大家都能看的）。到了第2天，公司找到我并威胁说要报警，说有人看到我返回公司拷资料了，让我赶紧去公司处理，于是打的到公司上缴了所有资料，并签署了保密协议，搞的连自己的资料都没了，心痛啊~但更让我意想不到的是，公司还逼迫我再签了一份辞退通知书，说如果不签就不能按公司员工处理，要报公安局，因为我未经允许返回公司拷资料这个是个事实，这个压力太大了，我只好签了。上面说，我是由于协商一致后擅自进入公司拷贝资料被解除劳动合同的，我那个气啊~前一天都签过一份协议解除劳动合同的通知书了，还能这样搞的吗？这样等于让我放弃了赔偿金还让我背负巨大的心理压力。我心里憋屈啊！！！我那个气啊！！！我恨不得去死了算了，我难道要一生都活在这种巨大的阴影中吗？我有如下几个疑问：1。我拷贝资料算犯罪吗？我没有传播也没有因此获利也没有给第3方使用，只想学习。并且已经及时将资料归还。如果算犯罪则要受到什么处罚？2。公司可以这样让我签2次协议书吗？这应该是违法吧？我有被迫签第2份通知书的证明。3。我可以走法律途径要回赔偿金吗？也就是执行第一份协议书的权利吗？4。我已经归还了所有资料，公司还能去公安局报案吗？我还会受到处罚吗？5。我或者再找公司谈谈？
涉嫌侵犯商业秘密？这是民事还是刑事啊？会追究法律责任吗？问题是我没有让公司蒙受损失啊！再说我只想拷回我自己的资料。还有公司也违规操作了啊。
2。公司的资料不会对外公布的啊。虽然是根据国际标准修改而已，基本没什么变化的。但关键在于它是没对外公布，而我是返回公司拷了资料，但我已经把资料都还了，并写下保证书了。我连自己的资料都没要，让他们把我U盘拿走格式化了。如果我想走法律途径要回赔偿，我估计公司还会以侵犯公司商业机密来起诉我，他们可以这样做吗？如果起诉我会受到什么处罚？其实我就想干净的离开公司，过正常的生活，钱没也就算了，但我不想背着由于这种理由被辞退的阴影生活啊。
有个地方没有说清楚，我所说的通知书应该是解除劳动合同的协议书，也就是说我已经与公司解除劳动合同了

什么工作呀?若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项。
　　如果没有保密协议，或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。公司在辞退你时,当提前一个月通知你。为什么到离职当天才拷贝个人资料?如果当天通知当天就叫你办理离职手续,按劳动法规定公司是要对你高赔偿的(请查阅劳动法).你直接去社保仲裁必胜无疑。
　　单凭解除劳动合同的通知书,公司就马上让保安押送你出门？！你犯什么大错啦，如此对待你！劳动法要求无论哪方提出解除劳动关系，都必须提前一个月书面通知，公司若拿不出一个月前的双方签字的通知书，可视为违反劳动法,直接去社保仲裁必胜无疑。
　　关于被迫签第2份通知书的证明，你可以向社保仲裁委员会说明。无论如何，你的公司在与你签完解除劳动合同的通知书，不等于办完离职手续！也就是说离职手续当满一个月办理。
　　告他们吧，必胜无疑！就拿你这份资料，再查一下劳动法，算一下该补发给你的赔偿金。不用担心，他们告你“侵犯公司商业机密”起诉你根本无法成立！你是公司职员，你接到离职通知,你还没有办理离职手续！你属于合法拷贝资料学习，即使收到解聘通知，也不等于不可以拷贝资料,当由公司人员监督交接工作\拷贝没有商业机密的部门资料。既然，你还身在公司中，公司也无法拿出你考走资料的保密程度(除非你与公司签过保密协议,协议中有不得擅自拷贝----等等内容，属于高级机密文件)。如果没有，从何谈侵犯！你太幼稚，就这么被忽悠啦。

关键词：商业机密。不知你拷贝的资料是否包含公司机密（包括你自己的资料和公司的），如果你拷贝的所有资料公司曾经向外公布或曾在公司外出现过，就不算商业机密。再说你已归还拷贝，公司以此取消赔偿肯定不对，你要冷静，尽量保留证据和发生的时间。放松点！

1.应该看你从事的什么职位吧，如果涉及到保密的 应该在你试用期结束转正的时候，会签署技术保密协议的
2.3.4.你去劳动仲裁看看
5.可行

涉嫌侵犯商业秘密。