银行辩论赛 员工管理应以道德教育为重

说说个人的浅见：
辩论主要是抓住对方论点上的漏洞或引用论据不能契合论点转而攻击其论点的一种语言交锋。辩为先。
论呢，是尽量严谨的阐述本方的论点及支持本方论点的论据，力求言简意赅，不露漏洞。论为后。
经常看电视上的辩论大赛，中学的，大学的，某些专业的，感觉正反双方总是在抢着表述自己的观点，对于对方的驳斥不是驳不到点上，就是根本驳的驴唇不对马嘴。
你要完美的驳斥对方，必须先考虑对方会就其核心论点引申出几个小论点，什么样的论据支持论点。往往在辩论当中，由于对方说的太快，你的思维未必能完全反应所以要提前假设，并依据假设逐一布置反击的语言和论据。
对于你这个具体的论据，员工管理以道德教育为重，你要论述，着重从1、做事先做人，做人看品德。2、没有优良的道德水平，无法主动遵守规章制度。3、规章制度的规范不如道德提高自觉遵守。这三个方面来阐述。

至于假设对方的小论点，无非是规章制度的重要性，还有规章制度是企业生命线之类的问题。你可考虑就从执行规章制度的人这个方面驳斥。再好的制度也必须由人来制定，执行。而良好的道德水平，是保证制定和执行规章制度的人的重要条件。这么说，任谁都能看出哪个重要了吧。你再多琢磨琢磨。

你可以举个本行业的例子来论证自己的论点。银行规章规定的是，办理存折密码挂失，必须本人亲自办。但现在很多银行都开展对于行动不便者或重病老人上门办理的业务。这不仅是社会的进步，也是银行从业者优良道德水平的体现。（呵呵，这也是道德比制度重要的体现。）自己再多找几个。。。。

希望对你有帮助，打这么多，一般累。。。。呵呵

百度上多的是