公司这样做算延长试用期么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 21:57:44
在公司签了一年的合同，公司说试用期是三个月，我接受了，并且没有卖保险，然后在员工手册上说的是三个月是这样算的，掐头去尾，比如我是在5月5号进的公司签的合同，要转正必须在9月5号，意思就是在5月这么多天相当于白干似的，这样算不算延长试用期，因为当时没有细看手册，我也在上面签了名。
如果公司在这期间要求和我解除合同，并且是因为我不满这个规定，我在怎么办。
如果公司这个做法不对，并且要和我解除合同，我可以要求公司把我第三个月的工资按正式工工资发么？另外我并没有做错什么，就是因为不满这个规定，解除合同，我有权要求公司补偿什么么》？该怎么办？

首先，试用期也是劳动合同期限的一部分，单位一年合同三个月的试用期肯定是不符合法律规定的。

其次，员工手册只是企业内部管理文件，不能与法律法规相违背，否则无效

再次，试用期当然是按日，根据你的情况，从5月5日开始至7月5日结束。单位变相延长试用期

你可以解除合同，要求单位补发工资差额。如果和单位协商不成，可以去劳动监察部门举报、或者仲裁、起诉。不过一定要保存好证据

祝好运

朋友,在中国很难如此去较真! 一个公司如果通过如此卑鄙的手段去谋自己的利益,我劝朋友明智点早早离开算了,也劝劝自己的同事都离开.要么就忍一忍,吃点亏算了.个人看法,谨供参考!