每个月都上240个小时，请问应该怎样要求老板给加班费？如果老板不给，应该怎样申请劳动仲裁？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 18:27:31
8月份应聘到一家洗浴中心上班，工作岗位是前台收银，当时去的时候讲的是三班倒（洗浴中心都是24小是营业）每天工作8小时，每个月有三天假，没有让我签合同，也没有说有保险、福利这些。因为刚刚出来工作，也不敢要求太多，就答应了。可是没上几天，因为公司的原因，就让当初的4个收银变成了3个，当时我也没有多想，到别人休息的时候我跟另一个同事就得上12个小时。这样子下来我们一个月一天假都没有，也没有给我们加班费。这样的工作一直干了二个月，到了十月份，国家的法定节日。公司只给我们多了三天假，也就是这个月6天。可是我们还是三个人，这样子下来我们这一个月就得上12个12个小时。国庆的2号和3号我和另一个女孩子每人总共上了24个小时。辞职经理不批，要求加工资老总不干，请问我应该怎么办？
听说很多服务行业的私企老板都是这个样子的，就因为很多人选择了默默承受，才助使这些行业越来越过份，所以我们应该拿起法律的来维护自己的权益。只是不知道自己应该怎样去做。

现在已经两个月了，如果还没签合同的话可以去劳动告他，以此为由提出辞职并且要求第二个月的双倍工资以及所欠的社保。经济补偿金也可以主张。反正你要走人了不用怕，告就告了。。。反正他们不敢不给钱，但自己要小心，事件还是要好好说的。

默默承受.在这样的情况下.劳动者往往属于弱势群体.其实到不如做一段时间直接走人.也没有合同约束.怕什么.真要是找劳动仲裁的话.其实是非常麻烦的事情.

先收集起在公司上班的证据，证明你和公司有劳动关系，证据越多越好。然后找律师写一份诉讼申请，只要不怕麻烦我支持你。我们应该维护自己的合活权益。

这要看你刚进厂时是怎么和老板谈的，现在好多小点的厂都是包月的，用劳动法根本解决不了，只有自己找老板谈工资，实在不行那只有另某他职了！

现在已经两个月了，如果还没签合同的话可以去劳动告他，以此为由提出辞职并且要求第二个月的双倍工资以及所欠的社保。经济补偿金也可以主张。反正你要走人了不用怕，告就告了。。。反正他们不敢不给钱，但自己要小心，事件还是要好好说的

去劳动局问