工作一年没有签订合同，现在离职能要求付一年的双倍工资吗？

1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

显然，你进入公司已超过一年，仍未签劳动合同，视为与公司订立无固定期限合同。如果你离职的话，只能要求公司支付你09年9月以后每月二倍工资。

2、可以要求公司为你补交09年7月之前的社保。

3、《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

你是不幻想了？

一、可以要求支付十一个月的工资。
二、没有合同约定工资，总有工资单之类的证明工资数额的证据吧。
三、可以要求补交社保。

工作的第一个月不能要求双倍工资，如果公司在第二个月尚未签订劳动合同，则可以找公司要求双倍工资

首先你得有证据，免得公司不同意你可以要求双倍工资！工资标准按约定！