企业文化与企业可持续发展的关系

企业文化对企业自身具有自律功能，它能通过管理制度、道德风尚等来规范其成员的行为。对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能，即使偶尔生病了也能够很快的自动恢复。
具体表现在：（1）企业制度作为文化的重要组成部分，是企业精神文化的表现形式，也是实现物质文化的重要保证，作为企业内部的法规，对成员的行为带有强制性，保证企业活动有序地组织运行起来。（2）企业文化建设过程中形成的企业精神、价值观念、企业道德、团队意识等，对成员具有着强烈的感染力，并会逐渐地形成无形的自我约束力。
随着中国经济发展水平的不断进步，中国企业的规模、市场等都在不断扩大，但是中国企业普遍缺乏良好的企业文化，输在了“软实力”上。企业文化对企业的自律功能就好像是让一个人拥有良好的品德，以德立天下才能够服人，才能够长久。