我骑着公司的电动车为公司办事,电动车在路上意外的爆胎了,公司却要我负这个损失！！

这是个什么事啊？！只要不是你人为的或者是过失行为，除了这两了条件外都应该归公司负责。也就是说当你在使用公司（雇佣方）的物品时，是为公司做事，（非公物私用）而且是非人为的（就是意外情况），这个责任就应该由雇佣方负责。
这里所说的人为包含被雇佣者故意毁坏雇佣方物品（发泄不满）。过失行为就是说雇佣者在不知道物品的使用方法的情况下，由于不当的使用造成的物品损伤，或者是说被雇佣者在知道物品的使用方法的前提下，由于某些原因（酒后、大意）而造成的物品损坏。这两种情况雇佣者要负一定的责任或全责，这个就看具体的情况和事先是怎么签的合约了。
雇佣者：公司
被雇佣者：劳动者，你

不是个人原因引起的,不用负这个损失.不行就劳动仲裁.

这什么公司啊，这点小事也要员工赔，还干什么干，趁早离职！

告他! 这和工伤是一样的!

这个不合理吧？你去劳动者协会去问问

这种公司拟还要呆吗