员工合法假期间不参加会议能算旷工么？

1、企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情，即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。因为，法律明确规定不得强制加班。所以，企业不能够以员工在合法假期内不参加会议为理由，记员工旷工。倘若以这个理由记员工旷工，员工肯定可以胜诉。

2、但是，目前对绩效工资并没有明确的法律规定。只要绩效工资的标准事先有告知员工，那么企业即可以此为依据对员工进行绩效考核。所以，尽管员工有权不参加合法假期的会议，企业仍然可以以员工的集体意识不强、忠诚度不够、服从性不够等标准，对员工不给予绩效工资或者给予较低的绩效工资。这部分投诉，虽然有可能员工会胜诉，但是也有可能败诉，毕竟企业不属于明显的违法，那就有执法的弹性。

关于您说的限制问题，目前法律并没有对绩效工资单独作出任何规定（至少就我所知没有）。一般来说，该工资只能套其他的关于工资的原则性规定。例如法律所规定的工资制度应当告知员工。如果企业有证据证明他曾经就绩效工资的考核方法告诉过员工，那么员工自然是接受这种情况下才提供劳动，所以要受到绩效考核标准的约束。因此，对推行这种方式考核的企业员工，建议尽量与上级沟通，多采用请假等温和的方法，而避免采用旷工等极端的方法。毕竟，一般的规定多是从制度层面对员工进行规范，而绩效工资却可以管到员工思想道德层面，例如上面所说的忠诚度、集体荣誉感等，还有对员工道德败坏、与同事相处和沟通能力差等等一般制度层面所无法考核到的内容，绩效工资都可以纳入考核范围，所以可以说是一个非常好用的工具咯。而员工，也有必要提高自身素质，不一定法律没有规定内容就可以不做，有些道德层面的内容，虽然法律没有规定，但仍要进行自律。

不算，可以投诉