领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办？

分析他作梗的目的何在，是嫉妒使然还是恶意破坏；嫉妒使然可以沟通（利益均分嘛），恶意破坏就牵涉到品质问题了，那么你在以下2个选择中挑一个行动就是了：
1、任务可以不需要他人协助，自己也可以独立完成的话，就不用理睬领导的安排，自行解决就行
2、任务单人完成难度较大，那么向上级申请更换伙伴，理由是一个好的搭档能给任务起到事半功倍的效果，相反就是事倍功半

向领导要求更换协助同事。

有能力解决它（解决同事的不合作，或绕过去）；没能力或没办法只好再请领导出面协调。

在工作上做掉你同事，生存就是不择手段的活著。

第一，不以恶意的想法揣摩别人，先反思自己，同事这样的态度会不会是自己的工作方式方法有问题，或者是因为这项工作触及了同事的利益
第二，采取措施，如果是因为自己的工作态度导致的，则和同事诚恳的道歉，在工作中多听从同事的想法，对于同事好的意见和建议给予采纳，并且充分肯定同事在工作中的作用；如果是因为工作触及了同事的利益，则要和同事强调这一次工作的重要性，以及工作未完成会带来的严重后果
第三，如果采取各项措施以后，同事始终不配合，影响工作开展，则主动和领导汇报，请求领导解决