如果劳动者已在单位连续工作满11年，而单位却在此时提出解除合同，怎么办？

在当时，只要单位依法支付了经济补偿金，解除劳动合同就是合法有效的。住房补贴的政策如果是在你们离职后发布的，那么你们就无权享受。如果是在你们离职前就发布但是当时单位没有执行的，那么可以要求单位补付住房补贴。

自作孽不可活。

一切都是买断造成的。国营大中型企事业单位前几年的买断行为是属于国家行为，国家意志，是在改革开放的进程中国营大中型企事业单位改制的重要决策，你以为你买断了，还可以继续在原单位工作？凭什么呢

当然话说回来，确实是蒙蔽很多的老百姓，买断的这种行为肯定是有弊端的，老百姓还是遭罪啊，不过这个罪确实是自找的。

你们只能后悔，或者期待组织上对你们另行安排（这种情况还是有的） ，
你们要坚定不移的相信组织，之前的买断就显然是对组织的不信任嘛，到最后还是只有组织，只有党才能救人民与水火！

然后强制提出解除合同并给出补偿的决定，让我们大家四十多人全都签了字
劳动关系已解除! 经济补偿也已付清