UC知道这样格式的文件是否算劳动合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 11:09:49
员工岗位认定书
公司拟聘 *** ，任 *** 部门 *** 职位，主要工作职责：1、负责办事处、工作站的日常财务管理，红金收入管理，控制费用；2、建立、健全相关账册，包括：收入备查账、费用备查账、资产物料台帐等；3、负责办事处资产、物料的保管工作；4、负责代理商、分红经纪人及红单等信息的录入工作；5、协助办事处主任做好办事处的接待类工作； 6、完成财务部门及公司交办的其他工作 。
试用期 1-3个月，即从 2009年 7月 4日起，试用期月工资总额1000元，试用合格后，公司给予办理转正手续。本人同意与公司薪酬体系接轨。
其他认定事项： 1 转正合格后给予办理社会保险及相关福利 。
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员工确认： 人事部门认定： 领导审批：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
当时来这个公司就签订过这个 现在公司拖欠工资 准备提出仲裁 想咨询下这样格式的东西是否算劳动合同 不算的话准备索赔双倍工资的
文件抬头是 员工岗位认定书 那请问2楼的朋友 这样的格式文件是不是劳动合同
公司拟聘 *** ，任 *** 部门 *** 职位，主要工作职责：1、负责办事处、工作站的日常财务管理，红金收入管理，控制费用；2、建立、健全相关账册，包括：收入备查账、费用备查账、资产物料台帐等；3、负责办事处资产、物料的保管工作；4、负责代理商、分红经纪人及红单等信息的录入工作；5、协助办事处主任做好办事处的接待类工作； 6、完成财务部门及公司交办的其他工作 。
试用期 1-3个月，即从 2009年 7月 4日起，试用期月工资总额1000元，试用合格后，公司给予办理转正手续。本人同意与公司薪酬体系接轨。
其他认定事项： 1 转正合格后给予办理社会保险及相关福利 。
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员工确认： 人事部门认定： 领导审批：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
当时来这个公司就签订过这个 现在公司拖欠工资 准备提出仲裁 想咨询下这样格式的东西是否算劳动合同 不算的话准备索赔双倍工资的
文件抬头是 员工岗位认定书 那请问2楼的朋友 这样的格式文件是不是劳动合同
有各部门和领导的签字，内容完整，应该算是，我也不是很清楚，只是发表一下我的意见，呵呵！
01、正式的劳动合同都是劳动局的统一格式；
02、没有统一格式的合同叫着临时合同；
03、所有合同规定的条款一旦与劳动法和国家相关法律相抵触将会自动作废。
这不是劳动合同，劳动合同应该写清楚双方的权责利，而且标准格式也不是这样的。