如果员工要申诉，关键原因有哪些？

当员工感到不满意时，就会申诉。那么哪些原因会让员工申诉呢？针对这个问题，华恒智信的咨询师认为，造成员工不满的原因有多种，总体概括为以下几种：
1 公司的制度不够完善。这主要指薪酬制度、晋升制度、休假以及福利等制度。如果制度的设计让员工觉得不公平，他就会申诉。比如，在相同的条件下，比他业绩差的人员却和他拿同样的工资享受同样的福利待遇。这样员工当然要申诉。或者是当同行业中的其他企业都为员工涨工资的时候，公司却宣布暂时不给员工加薪。
2 工作设计不合理。有可能是没有将人才放在适当的位置上，比如公司不愿意在办公室杂务浪费资金上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自己做影印等工作，或者是为了节省资金经常性的让员工加班。

关于劳动法方面的申诉？对应劳动合同法来看就行了。
关键有如下：
1.没有在一个月内签订劳动合同
2.没有为员工缴社保
3.加班不支付应得加班工资或补休
4.工资随意克扣、拖欠
5.试用期过长
6.女性员工三期内不得辞退
7.随意辞退，没有提前一个月通知，不支付赔偿金
8.其他违反劳动合同法的行为。

企业违法。