工厂员工吵架斗殴怎么处理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 02:03:57
我们工厂的两名清洁工因为拖地板的问题发生口角，后来其中一名又用椅子砸了另外一名清洁工，由于当时我不在现场，目击者的话又很难分辨有没有倾向性，事发时我并不知情，事后我因为生病请了一个星期的假，其他知情领导也没有及时处理，到现在这个问题还没有解决方案。被砸的那名清洁工受伤程度较为严重，另外一名清洁工业有受伤，不过大部分人认为是她应该负主要责任，大家认为这个问题应该如何处理？
我以前的公司如果有出现类似问题是双方都开除，不过现在的工厂好像不能这样处理，当事人双方都是四五十岁的阿姨，没有一个说法也很难让她们平静，她们现在还经常一见面就吵。
朋友们帮帮忙，给点意见。谢谢。
受伤较重的那名员工平常的工作表现并不是很好，吵架的原因有一部分也是因为她比较碎碎念，平常有一点小事就喜欢到处跟人一直说，先动手打人的那名员工表示公司怎么处理她都没有意见，不过坚持不赔偿对方的医药费。
我们是一家家族企业，所以我个人也很难决策，也有听到一些领导的处理意见，不过跟我的想法都有出入，我觉得不能达到妥善处理的效果，我想可不可以征求工厂所在地镇或县工会或劳动保障部门的处理意见。各位朋友觉得如何？

问她们需不需要报警，然后再自己协调，让轻的给重的点药费，她们这年纪应当懂事了。要么就打听一下同事，到底哪一个好些。开掉另一个。

1：按厂规制度处理，你们工厂不会连打架这样的事情都没规定怎么处理吧，不管谁对谁错，出手打架了，都应该开除。要不然以后别人打架都有借口了，作为管理又不可能时时刻刻跟在每个员工的身边，清楚谁对谁错。
2：如果其中一位受伤很严重，最好移交公安机关处理，这已经超出了工厂的管理范围了。

集思广益，大众的决定不会错的。投票吧。

请问你们后来是怎么解决的呀，我现在也碰到类似的问题了，关键一方还有关系，更难处理。