UC知道我对我的工作越来越迷茫
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 13:27:15
刚出来做画图员，后来作机械设计员，再到小厂里做开发部主管，做得越深入，就感到越压力，加上自己是女生，感觉力不从心。
我放弃了机械设计，重找了份工资一样的结构工程职业做，我自己觉得这份工作比机械设计更适合给女生做。
这份职业跟之前差别很大，还好我很努力，而且很细心，所以工作前两个月比较吃力压力外，接下来都比较顺利。
但公司总经理对女生做工程很不能接收，可以说，我能做下来是主管帮我争取来的，因为他相信我的能力（这是后来我离开时他跟我说的）
金融风暴来后，我刚好那时没任务，所以每天都不知道什么，刚好又被总经理看到我没事做，后来公司开始大量炒人，我也就出来了。
从这份工作出来后，我找了现在这份工作，外观与结构设计，这是一个无奈的选择，因为当时工作很难找，而这份工作工资比之前低，休息时间比之前少，公司规模比较小，流程很乱。唯一好处就是离男朋友近。
因为我刚来，加上以前没有做过这方面的产品，所以经理对我很照顾，在设计上给我了很多思路。
很多新产品都是从他们的思路中来的，同时因为对产品的新鲜，我也出了几款代表作。
响应还不错，但外观这个东西很奇怪，被看好的反而买不好，不被看好的反而买比较好，而且做的过程是经过反复修改再修改出来的。
过了一个展销会，原本就很瘦的我，一下子瘦了十几斤，身体也总出小问题，很多人都劝我不要太卖命。
这两个多月来，我自己也做了好几款新款，有些是从经理的思路来的，有些是自己做的，但都被否决了，不是太个性，就是太平常。
两个多月过去了，没有做出成绩来，我一个人闷得慌，没有人可以跟我商量。
我感觉压力好大，最怕经理每天过来问我新款做得怎么样。
我觉得我之前的激情都没有了，剩下的是迷茫，我的迷茫有三点：
1、要不要离开这家公司?
这是家私人公司，不得不承认，经理眼光确定不错，但很多东西，都他说得算,他会指条路给你做,做来做去,最后他一句话,就可以让你白忙好几天.
好了,他不给你指路,让你自由发挥,做出来了,也很难被认可.
所以忙来忙去,最后还是没成绩,呆下去,只会让自己更压力.
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，