为什么中国的企业喜欢招聘年轻人

1 潜规则 谁不喜欢美女靓仔 女性居多
2 年轻气盛 有干劲 能吃苦
3 现在国内年轻人学历都比年龄大点的高 因为那个时候他们没办法都上大学 所以作为高素质人才 在门槛上 大龄人都被阻挡了
4 容易服从 大龄人认为自己有阅历 你这么说他偏那么做 年轻人知道自己阅历不足一般老板说怎么样就怎么样
5 没有经验 自愿任劳任怨（多为做销售的） 一般年轻人特别是刚别业的大学生 什么都不懂 这个时候有一份工作的时候又急于表现自己 遇到什么加班啊 什么不好做的事 有经验的大龄人都退避三舍 年轻人以为这样多做可以表现自己就自发奋勇的扑上第一线··
6 对薪金要求不高 平均应届毕业生工资只有1200左右·

大概就是这麽多·`发现再补充

因为中国年轻一代是未来的主宰，哪个企业都不想失去未来。
年轻一代相比老一代，在技术上观念上具有先进性，老一代无法企及。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上！
一个成功的企业，人才的年龄结构必须合理，年轻人必须占一半以上，同时老一辈也不能少于一定比例，老少互相学习、互相帮助才是企业所追求的！

随着社会的发展中国企业还有很大的开拓,现在年轻人大学文凭以上的多的是.企业老板从中选些精英为企业发展开拓市场特别容易.而现在的年轻人对工作要求并不高,企业老板很容易接受.现在的年轻人经过学校和社会教育的冲洗很有拼搏精神、胆子大、不怕辛苦很能挨、文化高对企业来说是很好的选择.

中国的企业的招聘的目标都不是很单纯的。
其实我不想说白...

易于管理，发展好苗子！

社会上的人，思想上不纯不说，关键是成为老油条了，社会上的厉害关系都已经摸透了！谁还好意思管理人家！