服装店，招工合同（协议）。麻烦谁能给个？

我的服装店虽然没有招工协议书，我自己制定的服装店员工管理条例可以给你做参考，应该能解决你的问题。
××服饰员工管理条例
员工上班时间：根据商场夏令和冬令制营业时间上班

早班：8：30~14：30下午班：14：30~19：30（夏令制）

员工守则
总则
古人云：“没有规矩，不成方园，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具体表现。
全体员工必须做到:
一、热爱衣恋服饰，热爱自己的工作，严格遵守法律、法规和店里的各项规章制度
二、尊重各级领导，服从分配，团结店友，互相帮助。
三、上班不迟到，不早退、不旷工、因个人原因迟到被商场罚款者，后果由个人承担。
四、严厉反对上班时间串岗，脱岗、离岗。经发现取消个人本月所有奖金。
五、店员有责任对店里所有货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误，导致货品丢失该营业员负全部责任。分不清是什么时段，什么情况下引起货品丢失或固定财产损失，营业员共承担50%， 50%由店主承担。
六、营业员上班期间做到“两点”。上班前点清店里货品数量、下班后（包括交接班）点清货品数量，方可下班。
七、上班期间遵守店里规章制度，遵守商场营业员管理制度，因任何原因违反制度者，后果承担。
八、有事允许请假，必须提前打招呼。（这个班次有事，须在上个班次办好请假手续）否则按旷工处理。
九、离职。离职因提前打招呼（提前10天办理好离职手续）或店里及时找到营业员方可提前离职。否则按旷工处罚。
十、新员工上岗，试用期三天，试用期没有工资没有提成。新营业员经录用店长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天对其工资和提成作以申报，并给予补发。
十一、营业员上班期间开单属营业员所有。
十二、店里因工作量大需要营业员加班，营业员必须加班。