劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 06:04:40
今天上网查询了一下劳动法.第十九条是这样规定的. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
那么请问像我们高等技校的.实习一年半,劳动法有没有负有保障实习生的权益呢?投诉信一般怎么写..本人一直处在没信息这一面.在那家实习的公司里吃了 很多亏,离职前想找公司负责人讨个说活.有一个经理是这样说的,出来社会就是这样的啦..早遇到好过迟遇到..换作是你们,你们会怎么处理..投诉信应该怎么弄才会有效..光靠我们这一边说是没有证据的..求救..
都要缴纳20％的个税 ?为什么?难道劳动法一点也不保实习生在国家规定日发三倍工资?难道一个月上25天也要按造公司的规定只可以发21.75的天数工资..那这样就没有意思了..不上班了他就扣你的钱很理所当然..但是你每个月都上那么长时间不应该得到相应的保护权益?而且.钱的多少都不是问题.问题是那家经理说的一句话.:"出来社会肯定会遇到这样的事啦.只是先在我们公司遇到而已."呵呵.哪里有人欠工资还那么多理由的?>??

你们并不是“劳动者”，劳动法并不保护你们。相反，根据有关法律规定，你们的收入不管多少，都要缴纳20％的个税

实习生均为在校生，还不属于劳动者，因此国家劳动法不适用实习生，因此你所提到的试用期、加班费均不能得到保障
目前我国还没有具体有关实习生的权益政策，因此有一些不法公司利用该点空白压榨实习生。
首先实习生最好是选择一些正规单位，并与之签署实习协议，在相关点上做好协商，这样你就能有保障了，其次实习生的目的是希望能通过实习得到更好的锻炼，以便能快速适应工作，并未将来寻找工作机会提供支持，因此在一些不违反大原则的前提下，就当我们是上课吧,上课还得交学费呢，这样想你就会舒服些，心态调整好就能得到更好的锻炼
希望以上回答能给你帮助

只要是劳动者,其相应的权利就应该受到法律的保护.