到底怎样算人种歧视和性别歧视？

关于性别歧视，我国目前尚无一部完整的关于此的综合性法律，《平等就业法》的制定尚未被提上议事日程，相关条文只散见于各种法律之中，而仅有禁令却无罚则，劳动监察缺失，司法渠道不明，以我国《劳动法》第十三条为例“妇女享有与男子平等的就业权利、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准”，禁令虽有确无任何可操作性，哪个部门负责监察，将来采取何种惩戒措施惩罚违法企业却不得而知，因为无论立法机关还是司法机关，都没有出台相应的配套措施将平等就业的法律条文落在实处。

　　可以这样说，现在人才多而就业难，能者居之，是符合客观发展规律的。所以，应聘单位要在招收时写明“应聘条件”、“××勿扰”“备注”之类的信息。如果，在招聘信息当中规定的不详细，就容易造成“歧视”。比如，招聘信息中没有要求身高，学历，只要求有某方面的能力，比如打字员。应聘者满足打字员的能力要求，其他方面也与招聘信息相符，而招聘单位却以“身高”“学历”拒之门外，并且造成对方一定的心里影响或阴影，这就形成了歧视，虽然不是故意的，但这种行为在今后法律日益健全的环境下，会给企业的形象带来一定的负面影响。所以，目前最重要的就是注意招聘信息的内容要客观全面，避免后续麻烦。

由于不相关的因素而剥夺人家平等竞争的机会的才是歧视。
你说的这些都是有相关因素的。所以不是歧视。

目前 没有具体规定 一般只要是正当要求 不会违法

这个没有具体规定，只要不太违背常理就可以了。