我现在有一个新产品，零售一个产品有100元利润，应该如何聘业务员去跑市场？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 21:07:27
我是一家科技公司，想开展一个新的项目，这个产品适合很多大众商铺，零售一个产品有将近100元的利润，但是我公司在写字间，不是零售门市，只能通过招聘业务员去跑这个市场，是业务员与消费者的直接面对。
1、我在招聘业务员的情况下 要注意哪些问题？
2、业务员的代理我想过是底薪+提成+奖金好还是纯利润的50%+奖金好呢？

我也是刚刚开始创业，希望各位能给我出出主意。 谢谢了
刚才有一个朋友提到了业务主管的问题，这个业务主管在招聘的时候应该注意什么？ 待遇又应该如何定位呢？

其实我觉得你可以尽量说服他们，说说你的产品的发展潜力有多好，这样，你就只给他们提成就可以了。
也可以没有业绩的情况下500底薪，这样对你来说是最好的，然后业绩超过500的就直接算提成，但提成的度一定要吸引。
一般在校的学生都比较肯干，你可以找一些刚毕业的人来做，虽然他们的专业知识，工作经验不够，但他们有足够的激情去工作，你也可以找一些学生来做兼职，这样就可以连底薪也省掉了。如果你采用这种做法，最好还要请一个业务主管来带领他们，业务主管一定要有经验。

业务主管最好要有你所属产品的经验，如果你的是新产品就需要一个有业务经验3年以上的人来担任，他的待遇可以比普通业务员高一点就可以了（这个就要靠你自己定位了！怎么说，工作这东西都是互相利用的，问题就是你的员工在你的引导下怎样看待）但在面试过程中，你要尽量说服他，让他也觉得你的产品的发展潜力多大，你的是新公司，他的晋升机会多大之类的。
新公司嘛，能省就省。祝你能大展拳脚了，兄弟！

底薪+提成就可以了，给他们一个底价，多赚多得。

不能让业务员了解太多的情况，底薪+提成+奖金好

务员的代理我想过是底薪+提成+奖金好 这样有动力