咨询专业人士：劳工法中被辞退我交的押金还能要回来么？

1、“商场能因为这是解雇我么（集体解雇）？”：不能。
你们索要自己的加班补助，是维护自己的合法权益，商场以此理由辞退你们，属于违法解除合同，你们可以提起劳动仲裁要求继续履行原合同，如果也想就此辞职，可以向商场索要违法解除合同的双倍经济补偿金，即：工作满一年补偿一个月工资、不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资，计算出结果后再X2。

2、“如果解雇的话我的工资和押金能要回来么？”：
（1）不管是否解雇：押金都必须退还，即使还要那工作，你们也可以为押金问题直接向单位所在地劳动监察大队举报请求查处，劳动部门应当要求商场退还你们的押金。
（2）工资必须按时发放：拖欠工资的，你可以向劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁，如果手里有拖欠工资的工资条或借条等，也可以直接向法院申请支付令，可以要求补齐工资、同时还可以索要拖欠工资25%的额外补偿。
（3）如果被解雇，你不仅有权索要押金和拖欠的工资，还可以索要：违法解除合同的双倍补偿金；如果没有交社保， 还可以要求补交全部工作期间的社保；如果没有签劳动合同，还可以索要算工作满一个月时起到解除合同时止的每月双倍工资。
（4）以上是你的权利，你可以在与商场协商不成的情况下，找劳动监察大队或是提起劳动仲裁，但能不能拿回钱，要看你是否去依法维护自己的权利、是否有相关证据和商场现在是否有足够的财产可供执行。

1、商场的做法是错误的，理应归还押金，单位没有任何理由收取除培训费用之外的押金。
2、单位没有任何权利扣押工资，您放心吧，能要回的
3、可以去劳动监察部门投诉，也可以提请劳动仲裁
希望我的答案您能满意

首先，商场收取押金的行为是违法的，你们理所当然的可以要回来。如果单位不给，你们可以找劳动行政部门。法律依据《劳动合同法》第九条之规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条之规定用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
其次，我的建议是你们可以和单位和谈，但一定要表明你们已咨询过律师，知道法律的规定。用人单位是不能随随便便说辞退谁就辞退谁的。