用人单位需要给钟点工交相关的保险费用吗？

非全日制员工的社会保险费与全日制员工不同，是包括在劳动报酬里的。非全日制员工的工资按小时计算，由员工与用人单位协商确定，当然不能低于国家和地方规定的最低工资标准。因为最低工资标准是不包括社会保险费的，因此，用人单位与非全日制员工协商确定的小时劳动报酬应当高于最低工资标准。
　　各用人单位及非全日制员工本人缴纳社会保险费的基数就是用人单位实际支付给员工的小时工资。用人单位应按22.5％支付养老保险、按12％支付医疗保险、按2％支付失业保险，即用人单位共需支付36.5％的社会保险费。非全日制员工本人应按7%(写作此书时上海的养老金个人缴费比例)缴纳养老保险费、按2％缴纳医疗保险费、按1％缴纳失业保险费，即共需缴纳10％的社会保险费。

非全日制工作，不必签订劳动合同，不必交社保

劳动合同法

http://baike.baidu.com/view/1027506.htm?fr=ala0#7

第五章第三节