100分悬赏急！公司不按法律规定支付3倍年假

根据《职工带薪年休假条例》，享受年休假的条件是“连续工作12个月以上”，再根据《企业职工带薪年休假实施办法》，这12个月中只要是连续的，不管是不是在同一个企业，都有权利享受。

如果你到这个“日企”之前已连续工作12个月，那么从入职这个企业起第一年就享受带薪年休假。如果不是或无证据证明，那你只能从第二年开始享受带薪年休假。由于第二年你只上了二个月的班，那按比例计算（不满一天的不计），你第二年的年休假为0天。

如果你入职前已连续工作了12个月且有证据，那么你可要求日企支付你年假期工资。公司只答应支付一倍是违法的。你可以直接向公司索要，也可以请求劳动行政部门施加压力，还可以申请劳动仲裁。由于劳动仲裁耗时较长，不划算，建议你走前两条途径。如果你入职前曾休息过一段时间，那你就没有年休假可享，多拿到5天的工资就闪吧。
《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
你的情况是过年没有得到休假吗？要是那样的话，你可以起诉要求三倍的工资。
现在最好是先拿一部分的钱，之后再去起诉，不过还是建议先到劳动监察大队去看看能不能解决，要是不行你就的先仲裁之后才能起诉了。 公司可能会销毁你的加班记录。

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
你的情况是过年没有得到休假吗？要是那样的话，你可以起诉要求三倍的工资。
现在最好是先拿一部分的钱，之后再去起诉，不过还是建议先到劳动监察大队去看看能不能解决，要是不行你就的先仲裁之后才能起诉了。

楼上的律师.....让我晕！人家说的是法定带薪年休假，而不是过年没放假！

根据《职工带薪年休假条例》，享受年休假的条件是“连续工作12个月以上”，再根据《企业职工带薪