关于东西被偷,我是否该负责?

“我和这家公司还没有签劳动合同,应为,我才过适应期”系为公司一个用人流程，所以，自己在这个方面来，处理这个问题是无意义的。

“因没有跟保安交接”这个是一个，严重而不可推脱的错误，所以，关于你赔付公司肯定是一个铁的事实。

现在，只能以赔付多少来考虑。。

“并且我有人证”以及“保安确死咬晚上巡逻的时候还在”一事，必须要找，有力的证据，您这个事件，有一个时间性，是否能找到，某段时间内铁的证据不在场，有监视系统么？？？另外，可从，公司应有的一些设施是否完善，例如监视系统，物业进出口管理的体系……来，细分相应主、次责任从而降低自己的赔付

“上千无的东西”是比较小的民事案件，是不值得，法院诉讼的，而且，你在这个事件中，有一定的主要责任！
公司的事情，尽量和上面领导多沟通，希望能细分主/次责任，减少您对此的责任问题。
“他们要是从工资里面直接扣”也是，需要处理这件事情，并经您同意的。希望您不要以“他们要是从工资里面直接扣,这有没有触犯了劳动法”的心态去面对。。因为，公司在一定程度上或许会按公司管理体系画定您的责任，先扣除您的工资，当然，你有疑义，纠纷，可以法院诉讼或则再次协商解决。这个，我希望，你不要采取，因为，时间会延长，而且，公司态度会更加的强硬。。自己应积极想办法细分主次责任和公司协商减轻处理！

呵呵，不好意思，我看成是，“和保安交接了”。。既然没有，明确的一个资产，财务交接，这里，您已经是次要责任了，当然，您有一个在场的过程，而且是否和保安有过口头或则其他形式上的交接？？
如果，也没口头或则其他形式上的交接，那么，只需要，证明自己没有偷盗这个东西就可以了！！有证据，就不会承担责任，没有会承担次要责任。
当然，若自己有一定职能在保管东西上面，还是会有相应的连带次要责任

首先你该考虑,你的工作是什么.
如果你是看管这些东西的,
那东西丢失了,你需要负责.
如果你只是在那地方上班.
并没有上头叫你管理.
那该找保安.
如果公司强行扣你薪水的话
你可以拔打110报警
他们这样触犯了法律.