公司突然减薪,不同意是否有法可依（本人女，小孩尚未足周岁）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 13:31:39
公司突然贴出通知减薪20％，如果不同意是否有法可依，本人于09年8月5号休完产假回来上班，现小孩还不足周岁，此时离职是否可以申请经济补偿金．听说公司之前有在主管会议上讲过要减薪，但并未同其他员工沟通协商，也未见有关主管下达相关减薪信息,此次减薪我们下面的员工事先并不知情．
公司减薪的理由是经济下滑，但是减薪通知是10月27日发出，从11月1日开始执行．现在公司要求重签合同，如果不签的话，也按照减薪后的工资执行，如果是这样的话，而我的原合同又还没有过期，是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿，

广东胡律师：

你劳动合同上有注明相关薪资的话，单位没有经劳动者申请批准的话，是不能给你私自降薪的。

要降薪你可以去申请劳动仲裁要求经济补偿。

减薪没什么不可以，哺乳期的待遇可寻找相关政策。

可以