如何评估人才测评方法的有效性

主要通过2个指标来测评：效度和信度。
第一个是效度，主要是心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标，指的是人员的评价结果与其实际（或将来）工作业绩的关系。评价方法的效度越高，就越能够准确地评价个人，找出其现有业绩高低的原因，并预测其将来工作业绩。
第二个是信度，是影响测评质量的关键因素。信度是指心理测验的稳定性，即对一项心理测验所产生反应的一致性。
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。

效度——心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标，指的是人员的评价结果与其实际（或将来）工作业绩的关系。评价方法的效度越高，就越能够准确地评价个人，找出其现有业绩高低的原因，并预测其将来工作业绩。包括构想效度、实证效度、预测效度等等。
在效度外，信度也是影响测评质量的关键因素。信度是指心理测验的稳定性，即对一项心理测验所产生反应的一致性。就比如一把尺去量物，无论你量、他量、我量，今天量、明天量都是一致的。只有这样，这把尺才算有用。否则，就是靠不住的。包括再测信度，同质信度、复本信度等等。
信、效度不能单看一种测评工具，测评是心理测量、结构化面试、情景模拟等一系列工具的整合——即，评价中心。在特定的素质模型里，每种测评工具有可能只适合一个到多个素质维度的考量，所以只有按照自身情况特质定制的解决方案才能最大程度上保证测评的信、效度。
在选择人才测评公司时，应重点考虑该公司的市场份额、研发实力、合作伙伴和公司规模。
另外测评公司的产品是否本土化，样本收集是否足够都是影响测评效度的关键。
最后测评公司是否提供依据客户需求和不同招聘岗位要求的测评产品也是需要考量的。
PS：现在没有一种测评工具是100%准确的，测评的目的是提高hr工作的效率，同时减少工作失误的概率。

国内测评公司，推荐北森测评。

仅能作参考

国内测评，您也可以了解一下北森和诺姆四达的产品。郑州易度人才测评公司现在是代理诺姆四达的产品，