合同期内离职

1、社会保险没给你们，这一条你即可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会追究他们的行政责任，并责令给你相应的补偿；

2、如果培训费没给你，并且你未受过任何培训。则你在通过法律途径解决时，用人单位有举证的义务，即用人单位必须举证他们对你进行过何种培训，如无法举证，则视为没有培训。此项为举证责任的倒置。

3、提前终止合同培训费不退这条违反法律规定。
劳动合同法：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

你可以到劳动仲裁委去起诉，但这是比较过激的方法，建议你好好阅读最新的劳动法，然后和老板好好谈谈，这样避免你不了解情况被用人单位忽悠。

如果实在不行，可以起诉他

找媒体把。
这种不涉及政府的事情，
媒体都很八卦的

再去劳动局告诉他们如果他们不管那就申请仲裁，看情况应该是可以离职的，你按正常手续办事没问题的。培训费的事情要再看具体的情况。

找劳动局是正确的做法，去政府部门办事就是需要耐心，先要说明情况，如果多次找都没有结果的话，可以向劳动局的上一级反映情况，行政不作为，“问题很严重”，今年是廉政作风建设年，效能政府。
如果觉得不想跟他耽误时间，也可找劳动仲裁部门解决
实在不行也可以走法律程序，发廊收培训费本身就是不合法的，还有提前解除合同就不退费的霸王条款，更是不合法的，这样的合同本身就是无效的条款，不受保护。