继签合同时，公司是否可以改变劳动合同的具体内容

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 03:50:20
我在现在的公司签订了三年的劳动合同，下个月合同到期。
公司和我继签合同，但是合同内容和原来的不一样，而且把工资的一部份做为什么绩效奖金，合同中注明：“公司有权利调整分配或不分配绩效奖金，”这样一来公司可以不支付这部份。
请问这样签的合同是不是属于无效合同。我是否应该拒签。

另外，第一份2006年签的合同中有：“工龄工资：工作满一年为六十，每年递增，增加到三百元为止，按三百元计算”。2007年我拿了两个月的工龄工资，不是计算在工资里的，是财务单独支付的。
现在要继签合同，我要求公司把我08.09年该得的工龄工资先补给我，公司说去年给我加过工资了，就包括了工龄工资，这种说法合理合法吗？

另外，我现有的工资是财务分两部份做的，其中交税的一部份也高于原来的合同签的工资，如果仲裁，我是能拿到现有工资的补偿，还是只能拿到交税那部份的工资呢？

新合同属于用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签，合同不是无效合同，但是你可以不续签，用人单位也同样应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1算起到合同到期日止，满一年半不满二年，应当支付你二个月工资的经济补偿金。

经济补偿金按照你终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算的，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖等。

如果真有这样的公司，建议你一把火把它烧了！

1、如果调整后的基本工资不低于当地最低工资标准，就不会是无效合同，你可以选择终止合同
2、关于工龄工资，你可以去仲裁，要求支付，或到法院申请支付令，但是你必须找到原来工资不包括工龄工资的证据，比如说工资条，也要想到公司会不会有相应的证据反驳你

没有规定说续签合同的条件必须高于原合同，但若低于原合同条件，你可以不续签并得到补偿金。
你说的工资那部分我没看明白。按照有关规定，工资收入中除规定的可以免税的部分外，只要达到纳税标准的必须交税。

你可以不续签，用人单位也同样应当支付你经济补偿金