职场告急，请求支援

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 07:43:32
我是一个部门的负责人，人事部通知我，要把我的一个下属（有美术设计才能）借调到策划部一段时间（说是这么说，很有可能就留下了）。从我的部门利益讲，我不太愿意，但既然领导定了，又说是借调，我也没什么理由不放人。但没想到我这个下属不愿意去，一是年龄小，有些任性，二是她看不上写写画画的工作。调令下来一天了，她还赖在我部门不走。我找她谈话做工作，她就是不想去，弄的我很恼火，要是让策划部知道了还以为我卡着不放。怎么办

作为一个负责人的话这么简单的东西你都解决不了？领导会说你工作能力差了吧？
做为公司的员工在公司里就要服从公司的规定有时候强硬一点才是领导的作风。
怎么被下属牵着鼻子走了？

别把她当小女孩看。

可以把这个情况告诉策划部的经理（找个适当的理由：年龄小，又任性，不愿意去。去了反倒可能给策划部帮倒忙），请他从新找人，只要他同意了，你就可以叫策划经理告诉人事部了。