为什么一个民营企业的职工有社保，尔保险代理人没有

我是一个中国人寿的保险代理人，我们没有社保，现在就是私营企业都有社保，我们为了公司奉献了青春，到老了却没有保障。我们还有一个同事，他做了十几年保险，在去年生病走了，可公司却没有给他一点补偿。他没有功劳，也有苦劳吧。

保险代理人跟保险公司代理销售关系，不是劳动关系，不签劳动合同，不归劳动合同法管

所以，可以不交

1,楼上几位朋友说的很清楚.
我们保险代理人是代理合同,保险公司可以交,也可以不交

2,"我们还有一个同事，他做了十几年保险，在去年生病走了，可公司却没有给他一点补偿"
这个看各保险公司相关规定.
如平安:所有代理人有以下几项福利
①保障 意外身故 意外残疾 疾病身故 意外医疗 住院
试用业务员 30000 30000 -- -- --
正式业务员 60000 30000 30000 2000 40000
主任 200000 100000 100000 4000 80000
经理 400000 200000 200000 8000 120000
(貌似平安工作有几年的,至少都是行销主任级别,你的同事如果在平安,疾病身故,他家人就有10万的身故保险金)

②养老补贴
女40岁以上,男45岁以上,工作5年享受20%补贴,6-10年30%,10年以内40%
以个人身份交纳社保为例,目前上海市,最低限额每月800多
(国家补贴50%,如果工作十年以上,公司补贴40%.个人只用出10%即可)
也就是每个月交80块钱就可以买社保了
③长期服务奖
工作6年以上有长期服务奖(这个还没弄清楚有多少)
④绩优奖
每个季度,绩优高手如果月平均FYC达到5000,下一季度3个月,每个月有300块绩优奖增加到个人养老公积金

呵呵,以前总是听人说"平安培训最好,但是福利不杂地"
来了才发现,除了国企和公务员,民营企业貌似没几个福利比我们好的.

中国人寿应该也有类似福利待遇,是不是你们有些地方没弄清楚

因为我们是代理人，是代理制，不是合同制。这就是我们的无奈：