工作日的计算方法

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部
　　二○○八年一月三日

工作日的计算有两种方法：
1、按月平均日历天数30天计算。按照这种方法计算，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣工资。

2、按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
21天的由来：<365-（104+10）>/12=20.92，104天为双休日，10天为法定节假日。