UC知道求救，企业是否违法，十分着急，谢谢。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 10:35:47
公司是做软件销售的企业。我是2009年6月份加入公司的，合同签了一年，其中试用期2个月。符合条件到期自动转正。
工资是由《40%基本工资+20%岗位工资+40%绩效考核》组成的。试用期3000/月，转正4000/月。老总说40%的基本工资就是无责任底薪，1200，这个是无论什么情况都发的。转正后就是1600.
原定每月次8号发工资，第一个月拖到29号。第二个月拖到次月31号。第二个月中旬，老总开会宣布把工资结构改了，下月开始无底薪，做到钱能拿钱，做不到就没钱，大家不要每天都到公司了，自己去跑市场。目前上月工资还没拿。有的员工受不了辞职了，1200的工资被扣了近1000.搞怕了。请问我们该怎么办？？
我想请问。
1.公司合同签订1年，2个月1200，10个月1600底薪，私自改了合法吗？
2.公司每月都拖欠工资合法吗？
如果违法，违反了什么？请具体说明下，谢谢。
如果投诉，该找哪个部门？谢谢！
现在已经是工作的第三个月了。这个月就像兼职一样在做，但是每周都会去公司一次，别的时间都自由支配，那请问这个月能有工资吗？ 麻烦各位前辈回答详细些，谢谢。以及企业哪些地方违规？ 我好有个谈判的资本。
当然是违法的，
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
先向单位提出支付工资的要求。
如被拒绝可向当地的劳动局申请仲裁。
如对仲裁结果不满意，可向当地人民法院提出诉讼。
我的建议：
1、公司合同签订期限是1年，则此试用期的期限不得超过1个月。
底薪只要不低于当地最低生活消费水平就是合法的。
违反的劳动法： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、拖欠工资是违法的，可以去劳动监察部门投诉
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、如果投诉的话，去劳动监察大队，或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
希望我的答案您能满意
我觉得你们应该去投诉。这个是公司私自更改合同。这是不允许的。
最后是联合起来。这样胜诉会比较好一点。
这些都是违法的。
你上面说的两点都是违法的。因为他们更改合同。拖欠工资也是有问题的。可以投诉也可以去劳动仲裁处申请仲裁。
仲裁，愿听其详
私自更改违法
工资应按合同约定支付
协商申请仲裁或向法院起诉
1,私自更改合同无效。
2，拖欠工资不合法。
3，违反劳动合同法。
4，你可以向劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁