UC知道这样的案子还能打吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 12:35:38
我是在广州一电讯公司里充当话务员的。年中的时候我代表全体员工去劳动局投诉公司强迫无偿加班，之后虽然没有补偿任何加班费用，但公司也被迫收敛不敢再逼迫我们加班。
自此之后公司的经常刁难我，原本我打算忍到过年后拿了双薪就走人的，谁知它在这个月就出手把我解雇了，原因是我在一个电话里讲了一些侮辱客人的话，但当时我是按了键的，客人是没有听到的，事后也没有其他问题发生。但不知为什么那段侮辱性的话居然能被录下来，按理说那是不可能的，而且还要能被公司在数以万计的电话中抽查到，很明显那是刻意这样做的。
我查过一些相关法律，如果要解雇应该是造成公司损失才可以的，但现在公司没有损失。说我犯错其实也可以说的过去，但录音作为证据的力度有多大。还有如果我连同之前加班的问题一起告（我手上有证据，但不知力度如何），会不会有帮助。还有，如果追讨的赔偿应该怎样算才合理。
由于我只有一个人，劳动局会不会偏帮公司一方呢，还有如果劳动仲裁有结果后，到了一审和二审，维持原判的机会有多大？
to:陈路律师，如果整段话客人听到了，那肯定是严重违反公司制度，但那话客人是没听到的，或者说那根本只属于自说自话，但不知为什么也能录下来，而且那句话在录音中也和正常的话的音调有明显的不同，我能否说他这录音是伪造的？
自此之后公司的经常刁难我，原本我打算忍到过年后拿了双薪就走人的，谁知它在这个月就出手把我解雇了，原因是我在一个电话里讲了一些侮辱客人的话，但当时我是按了键的，客人是没有听到的，事后也没有其他问题发生。但不知为什么那段侮辱性的话居然能被录下来，按理说那是不可能的，而且还要能被公司在数以万计的电话中抽查到，很明显那是刻意这样做的。
我查过一些相关法律，如果要解雇应该是造成公司损失才可以的，但现在公司没有损失。说我犯错其实也可以说的过去，但录音作为证据的力度有多大。还有如果我连同之前加班的问题一起告（我手上有证据，但不知力度如何），会不会有帮助。还有，如果追讨的赔偿应该怎样算才合理。
由于我只有一个人，劳动局会不会偏帮公司一方呢，还有如果劳动仲裁有结果后，到了一审和二审，维持原判的机会有多大？
to:陈路律师，如果整段话客人听到了，那肯定是严重违反公司制度，但那话客人是没听到的，或者说那根本只属于自说自话，但不知为什么也能录下来，而且那句话在录音中也和正常的话的音调有明显的不同，我能否说他这录音是伪造的？
根据劳动合同法的规定，如果你严重违反公司规章制度也是可以解除劳动合同的，电话录音中的内容是否构成严重违反你公司的规章制度？
加班费可以通过劳动仲裁要求公司支付，劳动仲裁委员会还是公正的。对仲裁裁决 结果不服也会起诉，如果起诉，双方的证据及仲裁的程序等多方面的因素，现在缺乏足够材料，无法做出有效判断。但通常维持的概率较高。
你好，如果是在挂断电话之后说的，也可以理解为发发牢骚，应该不属于对客户的侮辱。但公司有电话录音，你如何证明你说这段话的时候已经挂断电话，这一点对于你的举证非常困难。当然，如果有同事帮你证明也可以，但是在证明力上还是较弱。
晕,有录音的话那就是确凿的证据了.
看公司的规章制度吧,真有这么一条的话,那就别去仲裁了.
劳动仲裁