陕西省社保缴纳政策

对的。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

缴纳方式：
企业职工缴纳多少 个人承担部分。
目前，单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％，由所在企业在发放工资中代扣代缴企业承担部分，用人单位缴费比例是20%
　　简单来说，你自己每缴8元，单位就要给你缴20元
　　举例：
　　上下限之间
　　某公司白领郝莉莉去年平均月薪在9000元，其月薪位于养老保险缴费基数上下限之间，小郝这类人月缴费标准为个人月薪乘以8%。
　　小郝的月缴费金额：9000×8%=720元
　　超过上限
　　某公司总经理黄江去年年薪48万，月薪4万。其月薪高于上年度在岗职工月平均工资的300%，即高于上限12213.24元，像黄江这类人员的月缴费标准按照上限来执行。
　　黄江的月缴费金额：12213.24×8%≈977.06元
　　低于下限
　　从事保洁工作的刘哲，去年平均月薪2200元，低于上年度在岗职工月平均工资的60%，即低于2442.65元。
　　刘哲的月缴费金额：2442.65×8％≈195.41元

参考资料：http://shebao.southmoney.com/yanglao/zhengce/201407/41314.html

1、社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这都是强制缴纳的。