请问自动离职后一个月还能拿到工资吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 02:21:19
我是在厂内做人事文员的.因为前段时间有个同事自离了.(9.29号上完班.9.30号请假,十一放假过后就没来公司上班.也没有给过公司任何通知)后公司主动联系他的堂弟咨询,他说进其他厂了.他十天后在QQ上留言说因为老婆生病.回了老家.前天他堂弟又打来电话说他留了一分委托书委托他堂弟来拿九月份的工资.请问这样合理吗?他的工作是做仓库的.我们厂很小所以他的事也很多手上的很多账都没有交接.我们应该怎么样做..
10.28号他堂弟打的电话.到现在已经快一个月了....我们应该怎么样做到时候才会不低触劳动法..我们有签劳动合同.但没有拿到劳动局去公证过.

　　自动离职后一个月是能拿到工资的，如果因为你的自离给公司造成了一定的损失，公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。

　　一、自动离职是员工单方面解除劳动合同，属于一种违约的行为，如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失，公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

　　二、用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项，作为给用人单位的一种赔偿。

上到哪一天就算到哪一天 没交接的工作算失职 按百分比扣。没有去劳动局公证的只要甲乙双方签字 同样视为有效。只要你合同上没有不合法的就好。没有给出书面申请的请假可视为无效的。你也可以变相的去起诉他的善离 ，不过对于一个企业来说影响不好。

自动离职应该不行吧，看他们厂里的各项管理制度齐全不，你以前进厂的时候有没有相关的制度给你看，如果有的话就就要按相关制度来实行