辞职了，能把单位欠的各种费用要回来吗？

参考答案　　因此，今生相逢，总觉得有些前缘未尽，却又很恍惚，无法仔细地去分辨，无

你的问题:我在一家私营企业做了四年。05年2月-5月，这个公司试生产，连续几个月没有休息日，也没有加班费。做工资画考勤按照每个月26天出勤算工资。
等该公司正式生产后，每周只休息一天，周末另外一天也没有加班费。如果一周休息超过4天，还要扣工资和奖金。
我的回答:需要有支持你加班而未获得相应补偿的有效证据,考勤表、加班单等，每一个企业及工种是不同的，如：三班倒的工作，企业可向劳动部门申请综合工时，司机、销售人员为不定时工时，不定时工时和综合工时可辅助企业规避掉加班费。
你的问题：每年冬天也没有发放国家规定的取暖费用，连最低保障也没有。从09年开始，所有员工与该公司签订合同，都要签订一份补充协议，协议的主要内容就是：本人自愿一周上班六天，多余上班一天不要加班费。如果不签这个补充协议，就不给你交保险。
我的回答：企业即使签订合同，协议签约不要加班费，也可以视为无效，因不是你们本意，而是被迫。国家规定的保暖费，包括住房公积金，需要根据企业盈利状况而执行，企业无能力也没有办法执行，国家目前只对社会保险有硬性要求。
你的问题：手里没有合同，但是我有书面的工资单，应该怎么去维护自己的合法权益？
我的回答：完全可以

去劳动局吧

理论上可以，上面这个朋友说的找劳动局其实就是理论上谈谈罢了，真的要找的话，你要注意以下几点：

首先你要有充分的举证，不是你这里片面之词,最简单的东西就是4年来你的公司给你的工资单，你保存好了没有。

其次，你说加班了，要有双方均可认同的考勤表。

最后还有法律程序你必须很清楚，免得多走弯路，吃亏不讨好。

所以，实际上，我觉得你要掂量着办，看是不是真的有这个必要，或者胜诉的可能性是不是绝对很大。

都这样了，单休，也没有按国家规定放假。唉，所以国企好啊。你先要了这些费用再辞职啊。加班费那些啥的算了啊。你想的太美了~~~~