面试结束时,应该怎样提问

前往面试前，谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是可以努力的地方?
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3、贵公司的升迁管道如何?
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9、贵公司在人事上的规定和作法如何?
10、能否介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司? 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非有对方不得不录取的条件。

1.贵公司会进行职业技能再培训吗?2.贵公司会从基层提拔管理人员吗?3.贵公司是否考虑从基层提拔分公司

面试结束还提问什么呢？只有等通知了