成为企业高层需要掌握哪些专业的知识。

建议你首先学会什么样的职员是优秀的职员，具备什么样的素质可以成为企业中层，什么样的中层是优秀的中层（在不同等级的具体公司内）。然后再考虑高层的事情。

看到你的补充了。如果你想在大学时代积累，就多看看有关现在商业巨头们的书籍。比如：国外的比尔盖茨等，国内的马云、牛根生、朱新礼等。
还有有关各知名公司的信息、书籍，
多关注实战方面的案例。
踏踏实实的累积。
至于宏、微观经济学什么的，其实更适合所谓的“**家”们去研究，而不是一个企业高层最应该关注的东西。

1. 具备与企业相关的知识（比如企业知识、商务知识、经济知识、管理知识）

2. 具备一定企业高层的管理能力（如执行能力、领导能力等）

3. 有良好的工作关系，具备人际交往的能力、语言表达的能力以及随机应变能力

4. 有一定的工作经验（实战经验、人脉关系）

企业的高层管理人员或者高级管理人员叫高管。一般带总字的都是高层管理人员及高级管理人员。有些企业把经理级的中层管理人员也叫高级管理人员。学历要求和专业要求没有统一的规定。一般来说，对于新招聘的人员，要求是本科以上，也有的要求是硕士以上，专业根据高级管理岗位的要求不同而不同，一般要求是企业管理，工商管理，行政管理专业，对于在原企业晋升的人员就不受学历和专业的限制了。

企业高层管理者每天的具体工作取决于岗位所需要完成的工作任务和管理职责。管理者大量的时间和精力用来做公司的规划、协调、监督、执行、落实、总结等工作。具体一些的话，我列举人力资源部经理的工作任务如下：
1. 制定人力资源计划：评估、收集、分析、预测和制定。
2. 培训和发展:岗前培训和晋升培训。
3. 工作绩效评价：是由员工个人对照工作职责说明书和工作任务进行自我总结，然后交直接管理部门审核并打分，最后做出工作绩效评价。这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等，而且定期进行，并与奖惩挂钩。
4. 帮助员工制定个人发展计划:即职业生涯规划。
5. 员工工资报酬：要从员工的资历、职级、岗位、表现和业绩等多方面考虑制定相应的、具有吸引