基于团队的人力资源管理开题报告，内容有研究现状、选题意义、研究方法这三个主要方面

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研究现状：现在全国范围内对团队作战或者团队精神的研究还是在一个刚刚起步的阶段，外企或者是联营的也许能稍微快一些，但是从中国人的传统理念中，团队是一个十分陌生的词语。

选题意义：这个不用我说了，现在没有团队的话，个人肯定是一事无成，因为现在个人的力量在社会中太微小。

研究方法：主要是对比研究，可以是效率对比，可以是成果对比，也可以是效益对比，还有一个可以采用人心对比。具体对比的方法就是秩和检验和方差检验.

团队就是说要很多人来完成个人难以完成的事业或者工作，比如我党初期的团体就有很明显的团队制度，各自有分工，互相只提醒不干涉。

现在的工作单位就是这样，你善于做什么就做什么，现在不需要诸葛亮，只要你是张飞就可以。