UC知道怎样使老板为我加工资?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 19:37:11
我今年才毕业,找了一家比较大的私人医院工作,也够辛苦的,每天至少1台手术,最多有6台，我比较好学，也很刻苦。来的时候，我的试用期工资就比其他员工试用期工资高200元，因为我的学历比他们高一个台阶。但他们3个月以后就要加200元，就和我的试用工资一样高。
我的问题是，我试用期超过3个月后，是不是也应该往上提200元，因为我没有和老板具体谈过这个事。现在第3个月已经开始了，下一个月，我该怎么向老板要求加工资？因为才从学校出来，没有医师资格证，恐怕有点棘手。但为什么他们能加，我就不能加呢？还有，加了后，其它员工会不会不满？
用什么方式要求加工资最好？请朋友们为我出主意。
我的问题是，我试用期超过3个月后，是不是也应该往上提200元，因为我没有和老板具体谈过这个事。现在第3个月已经开始了，下一个月，我该怎么向老板要求加工资？因为才从学校出来，没有医师资格证，恐怕有点棘手。但为什么他们能加，我就不能加呢？还有，加了后，其它员工会不会不满？
用什么方式要求加工资最好？请朋友们为我出主意。
劳动法规定，职工工资应该实行同工同酬，你新进的时候工资以经比其它同事高200元了，说明你的上司，是很欣赏你哦。学历不重要，关健在于工作经验的累积。新人要多努力，我觉得，你再努力半年吧！到那时再提工资的事情，也是给你自己及周围的同事一个证明，你确实有能力拿比他们高一点的工资。
加班呗 ！
很多老板看重你的实力,如果没有实力他不会加你工资,人品方面在老板眼里是排在第一位的,如果想要加工资首先要学会做人,不要让同事老板看出你想要加工资的欲望, 一个员工无论能力有多好,如果在欲望金钱各人品任何一方面不好的,随时面临丢失工作
太性急了。你提前先加了200元，就已是一种肯定，转正后若没有突出表现自然可能与大家一样。这时关键的是要沉住气，做好工作，而且是突出的表现自已，做出绩效，若不能与同事比有差别，又有何理由加工资，有一定业绩与人源后，站稳了根基，一切就好说了。