你好：我现在一家国营企业上班，因公司转制需终止劳动合同，

可以赔偿，法律上有一个举证的。你只要说你在公司工作时间长，就可以调查。公司如果没有办法举证你没有加班，他们就要赔偿。当然，这是劳动法的理论上，中国现在有几个是正规的。一定要保护好证据，比方说工资条、劳动合同。新的劳动法在这点上是偏向劳动者的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有！当初在合同上怎样约定，现在就怎么赔偿！！！没有任何理由提出多要钱的道理！！！

知足吧。你们公司还有赔偿。现在许多公司都是千方百计地不赔偿。想尽各种办法，挖许多陷井，让员工去跳。你说个人怎么能与公司对抗，光是请律师。个人就请不起。

没有！可以赔偿，法律上有一个举证的。