小型广告设计制作公司 为什么员工干不长

那些年轻的员工大多是刚进入社会，为你打工可能是为了经验或者资历的积累，只是把你那当做一个翘板；也可能是因为工作内容的单一和待遇的偏低不符合他们对工作的设想，因为年轻没顾虑所以会比较轻易的去换工作，换行业
建议你再招人时先找结过婚的那种员工，他们生活比较稳定，需要顾家，所以对于同行业间的工作变动可能性较小些，找到稳定的长期的员工后再打出招兵买马的口号，寻找你希望的人才。
那时你就可以许出高报酬，但要有试用期，真的有能力，通过试用期的才能得到报酬
这样在不耽误你公司正常运营的前提下又能做下人才发现或者储备的，万一出现员工变动也不怕没人代替

广告设计制作公司起点很低，很多人都容易上手。所以，要么很多人会自己出来自己做。而公司小，不能展开什么活动什么的，员工没有什么交流，对员工的长远发展也不好。一个公司没有凝聚力，永远都发展不起来的。

　　最主要的原因在于薪资和前景。
　　首先小广告公司因为投资小，而各项技术也都并不是很强。大多数的设计师在小广告公司也只是为了过渡一下。而因为投资小，如果生意一直都并不是很好的情况下，那么随时都可能会关门，因此设计师为了能够找到一份更加稳定的工作通常都会选择前往更大的地方发展。
　　其次小广告公司中通常接不到大的单子，因此对于设计师来说，如果想得到更好的锻炼，不如前往大广告公司好。
　　当然并不是所有的小广告公司都是如此，还是有很多黑马的存在的。这个除了需要依靠公司领导之外，更主要的还是需要依靠设计师们的技术。因此，直接进入一家大公司做，不如跟着一家公司慢慢的将其做大，因为后者可以让人收获更大的幸福感与成就感。

如果人总是走的话，其实我倒觉得你也应该好好审视一下自己了，你凭什么来留住你的员工呢（比如，他跟着你，能不能让他进步，有能不能让他有更好的发展，能不能给他带来他想要的，比如说钱，知识，能力的提高等）如果都没有的话，那走是肯定的，很多人之所以走，并不是一味的赚钱，而是看有没有更好的发展，而选择走，或留。

还是人的问题，如果不是员工问题，就是你们自己问题啦。