公司要求加班8天，享受不到调休了怎么办

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/23 18:53:41

公司因为任务未达到，11月和12月两个月周六都要求加班一天，共计8天，说是2010年再给调休，如果今年年底就辞职，那就享受不到调休了。还有许多同事先交了辞职申请再要求休年假时就不给休了，怎么办？有什么法律来保护吗？

公司的做法是不对的，如果调休的话只能在本月安排，如果本月无法安排员工休息的，应该支付加班工资。

配合生产需要，加班，不能给年休的应予经济补偿。年底辞职的，也必须算上这几天。

可以去劳动局告他

在离职时可要求公司按200$支付加班工资,若公司拒绝支付,可通过申请劳动仲裁维护和平自己的权益.

广东胡律师；

如果工作满一年了的话，单位不给你们休年假就是违法，由《劳动法》来约束。

违反劳动法，如果加班有加班费的话，还是合理的，最好到劳动局反映情况，也可以仲裁