交通肇事 误工赔偿范围的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 08:19:08
事故后到保险公司办理误工审核。<“前提”受害方工资是由固定薪资.活动零售提成.社会保险三部分组成.其公司薪资计算时间为1-30日,但规定病休事假12日以上应办理停薪留职.在此期间公司停发一切上诉薪资>.问题出在在停薪留职期间的社会保险上,共计629.由个人承担.而且在法定假日的额外工作补助这部分保险公司能管吗?还是由肇事方来赔偿?
主要是那个人承担的629元的社会保险

法定假日的额外工作补助是由用人单位来承担的，跟保险公司没关系。这部分工资损失可以要求肇事方来承担，可以将这一部分都算入误工工资里面，但是必须提交明确证据
您好，朋友，看到了您的补充，
社保都是按照比例来的，比如拿养老保险来说，单位要承担20%，个人要承担8%
如果那629是员工个人需要承担的，则是需要您个人来承担，如果不属于个人，是整个保险总额，则需要按照比例来划分，单位和个人需要承担的部分

误工费赔偿标准是计税工资额，而不是税前工资。也就是到当地税务部门申报缴税的工资额度计算。可以不是当月工资，而是至少前三个月的工资额度，其中包括社险个人支付部分，但不包括单位支付部分。

社会保险应该是用人单位替劳动者支付的，误工费可以向肇事者主张！