苏州光大环保能源待遇怎么样？

说说晋级之路，苏州比较惜给。第一种岗位，生产运行部，有晋升机会，但是晋升比其它地区光大慢了很多，比如：从苏州区域的调出去的主控，2年后升职到总经理助理了，原来的运行部门的经理依然还是经理；只有走出去了，晋级之路一马平川；第二种岗位，生产技术部，晋级的凤毛麟角，基本上几年换一批，如果有机会调动到其他光大项目的，升职也是一马平川的；比如：原来的技术部副经理，最近才转正，而在他手下走出去的机务专工2年前已经是总经理助理了。干技术岗位的，的确比较累人，只要锅炉有问题的话，就没有可以下班的。感觉是光大其他项目机会多如牛毛，苏州机会寥寥无几。应了一句俗话：里面的人想出去，外面的人想进来，食之无味，弃之可惜。

苏州地区的：行政管理岗位：待遇比普通员工都高一二级，有强硬的后台关系才能做的上；生产岗位：第一个是干运行，三班倒的，除了涨工龄工资，岗位不升迁，待遇就10年没有变化，最低税前3k，最高8k，第二个干技术的，苦逼的差事，天天和垃圾臭味打交道，全天随叫随到，检修设备的时候天天干到晚上11.12点，星期六、日正常值班，当没有加班费，可适当安排轮休，大部门技术专工假期会作废的，全年几乎没有正常休息，最低税前8k，最高11K，提醒一句，没有超强的受孽本领，轻易别做，如果不是被不像乙方的检修单位弄死，也会被领导训死的；后勤岗位：和苏州地区相同岗位持平吧。

据我所知无节假日，4轮3班倒，工作相对轻松，待遇还可以。

苏州光大的情况是这样的：
1、待遇方面：实行的是宽带薪酬的模式，不同职级的岗位都有不同的薪级。待遇体现在综合年薪上，如果不变岗每年会有综合年薪5%左右的上浮，并不是说每年只有工龄工资的调整；升职变岗人员涨幅会更多。
2、晋升发展：苏州公司是光大第一家垃圾焚烧发电项目，人员比较稳定，因为是老公司，不会像新公司空缺岗位那么多，但是每年公司会组织公开的岗位竞聘，符合条件都可以参加竞聘竞岗，主要有笔试、面试以及绩效考核分数为依据，并进行公示。运行人员的晋升还是比较快的；技术岗位的人员技术序列最高级为专工，但可以往管理岗发展；
3、福利方面：严格按照劳动法执行，员工除了享受五险一金，公积金缴纳的是苏州最高的比例。另外还有企业年金、补充的保险、节日费、年度体检等。每年还有很多培训的机会，与清华大学、浙江大学都有工硕培训