哪位懂法律的大哥帮我看下这个算不算劳动违法~我要怎么处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 10:09:15
我是应届大专生，今年毕业应聘一家国企单位（在电视上打的广告说招应届生4个），通过笔试和面试后在5月23日安排到武汉学习（当时招了8个，里面有6个不是应届的），没有工资，只有生活费460元每月，学费2500元自付（好象说可以报销，回来后没有报，上面说不能报），拿到结业证能后能回来上班，技能证拿到每月的工资能加80元钱（当时招聘人员有没有说已经无法查证了，但在学习期间教师是这么说的），7月17号考试回来上班，当时成绩没有出来，我们8个就被分配到了不同的岗位上班，在8月份（成绩还没有出来）每人发了一个上班用的胸卡，上班人员要配带用的，而我没有。由于我所在的那个地方只有我一个人新来的，所以我以为是他们老员工才有的东西，就没有在意，后来是在9月份一次去市里考试的时候，我们8个见了面说起来才知道只有我一个人没有，当时办公室主任也在，他说我一个人有一门没有及格，市里面要下我一个人，说我有另有两门课也只有60，61分（一共是四门课），由于那两门是我强项，我要是只有60分，那其它七人至少有6人不可能过，我就对主任说不可能，跟他说了理由之后，他说出了另外一个人也没有过，但由于工种的原因，他们不可能因为这个事一下让我们两个人走，就要我签一份只有工资，没有保险的合同，看了合同以后，我觉得里面的条款蛮苛刻，不想签，上面说下星期二不签要我走人，有人能帮我看下怎么处理这个事情，还有到现在没发过一个月的生活费和工资，学费没有报，听说从5月份开始，到现在只发生活费，有哪位大哥懂法律的帮帮我，帮我分析下怎么处理。谢谢了！！！
结业考试过了(这个证就是教师说的能上班的），鉴定证有一门没有过，这个证考到能加80元钱的！！！回来后说鉴定证一起拿到才能上班，10月份左右通知的！！！

如果对方诚心要开除 只有通过劳动仲裁 可以要求补发最低工资的差额 和退还培训费 并补缴几个月的社会保险 未签订劳动合同期间的双倍工资 以及工作一年补发一个月的劳动补偿

看你写的这些，感觉那单位有点像骗人的啊 哪有培训费还要自己交的啊
就算不给报销 ，也不可能学完了交了学费了 他说个不及格就不要了 。
现在还是再确定一下 你在的单位到底是不是国企吧。大单位没这样办事的 。

当然 ，这种情况 ，可以找劳动仲裁部门给管管，不过你得有证据 。

说的乱七八糟的，没有耐心的人想看明白你说的还真挺费劲，想早点摆脱就直接走人。别的都放弃。这样你能用时间弥补自己的损失，想直接维权，仲裁，民事诉讼，你都要等N久，想缓和一下就签合同，签了合同也不用怕，国有企业没有保险还能和你签合同，佩服他们的用人，没有保险就告他们。途径太多了。最后，下次要说什么事情的时候别写的这么乱！

企业岗前培训不应当收取任何费用。