我这样的情况，国庆节没有上班的话，能有工资吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 10:53:54
7月份的时候想辞职，老总不让，然后说放我两个月的假休息休息。后来我答应了，说好8月和9月休息，然后10月回来上班。

10月1日国庆前，我问过老总我要不要回公司值班，他说不用，让我过了8天长假再回去上班。我就9号去上班了。

到结算工资的时候，他标了我的10月1号到8号的八天为事假，当我没上班！随后就不给我这8天的工钱。

我想知道，他这样的做法合理吗？有什么凭据？如果不合理，我能以什么理由来取回这八天的工资呢？

希望大家帮帮忙，谢谢大家了！

肯定不合理，因为“后来我答应了，说好8月和9月休息，然后10月回来上班。”。但问题是你这个“说好”有没有书面的，或他有没有盖章。都没有，找人来证明“要不要回公司值班，他说不用”，再不行就去劳动局，再不行，你的“这8天的工钱”就，不好意思，去玩漂流了。

你想辞职，他为什么不准？

莫非你们合同在先吗

如果没有合同约束你可以直接走人

另外 国庆应该有工资的

有工资